對，如同標題所述，這件事發生在2/9下午，媽媽下班回家說：「今天主管和人事強迫我簽離職申請。」

我和外婆現場傻眼，在聽完錄音後，從傻眼變成生氣

理由是：長期上工作成效不達公司預期，依輔導紀錄單上內容請自動離職。
更離譜的是：這輔導單的內容是媽媽在情緒崩潰無法思考的情況下，她的主管說：「不知道怎麼寫，沒關係，我唸你寫。」
她的主管只允許她待到公司這個月結薪，媽媽也有問難道沒有轉圜的餘地了嗎？我不想離開…

然而依現行法規來說：小錯不斷，大錯沒有的情況下，只能以資遣來處理。

因此我請媽媽隔天去向他們公司要求資遣費、非自願離職證明與服務證明書這三項，他們說你是自願辭職，沒有這些東西。

我們只好打電話給當過環安主管的舅舅，舅舅陪著媽媽去了一趟他們公司，回來後跟我們說去申訴吧。

我們了解一下媽媽的狀況，卻發現媽媽在103年因為下班途中發生交通事故後導致行動不便，她的同事卻用媽媽行動不便與體型較胖等問題，對媽媽長期言語霸凌，連工作上申請膠帶都對我媽媽發脾氣。

媽媽因為這樣每天上班都很害怕、精神緊繃甚至晚上睡覺做夢都喊著同事的名字，求著要她別再欺負自己了。

我只要想到這些事情都會氣得直發抖

媽媽已經在這間公司工作17年多了，如果工作能力不行17年前就該走了，怎麼會留到17年？
憑什麼強迫員工自願離職？一間上市上櫃公司會付不起資遣費嗎？
而且像媽媽這樣行動不便再7年就可以申請退休的員工，也沒有其他工作技能的情況來說難以轉職。
我跟媽媽被這突如其來的通知搞得不知所措，我們是一個單親家庭，因為我現在研究所的狀況不方便去外面打工，所以只能靠媽媽這接近基本工資的薪水支撐等我畢業。

現在只希望這次的勞資爭議調解可以順利的幫媽媽爭回應有的權利，大家能給我們一點祝福跟鼓勵嗎？我跟媽媽真的好害怕也對後面媽媽找工作的時候充滿擔憂，我們會更好的對嗎？