文長慎入~~~~ 這是一篇勸世文，案件多人發生共同撰寫!!!!
於今年分別為 1 月至 3月到北市的[某樂 X 公司]上班，公司人數稀少，基於觀察是 2020 年 11 月草創成立不久的公司，所以公司各種制度上的不完善，甚至是奇特點非常多！！1. 簡訊通知面試以及報到時間，還曾接到自稱總公司人資主管的電話。

2. 面試方式很奇怪，總共問了 10 個問題，像是喜歡的 youtuber 是誰? 喜歡的上市上櫃公司是?(在這裡還會故意問知道上市上櫃的意思嗎?把面試者當白痴)

3. 9:00 上班 、12:00 吃飯、6:00 下班，工作沒有時程規劃，老闆多次提醒員工，認為請員工浪費錢，我們詢問老闆：「是否可提供時程表，讓我們可提
前準備相關資料，或知道東西何時該完成，以便於我們跟廠商聯繫……等」。老闆以【我就是時程表啊!】來回應員工，他認為說什麼就做什麼，所以每天事情做的差不多，甚至沒有變化，就這樣混吃等死、漫無目的。

4. 從來沒拿過電子檔或是任何正式文件，全都是老闆手寫在 A4 紙上，不斷提到總公司的奧美-執行總監都做好一切行銷的安排了，請你做事情，利用總公司想參考與讓你學習的方式當作說詞唐塞過去，一直讓每位員工做重複的事情，最後完成後會告知其實在測試你，總公司已完成過了，但後來發現你完成的就是公司要使用的最終版本。(所以原來我的作品就是奧美執行總監????)

5. 要我們與廠商接洽合作並且追蹤進度，不准員工與廠商加 line 聯絡，一切內容皆由他本人當窗口，廠商常常找不到老闆，只能打來公司內線，我們總是很無奈，不知如何應對。

6.「被老闆消失的同事」：
坐在隔壁的同事常常換人，今天是妳同桌、明天又換別人當你鄰居，所以有些人毫無理由的離開這裡，消失同仁本人自己可能也無解，同仁與雇主溝通資遣
問題，老闆會視而不見的裝死。7.常常罵一個身體有點狀況的前員工神經病：
消失員工詢問資遣問題，對話中老闆認為對方有病，並且謾罵同仁，「我們有去調你的醫療紀錄，你這個神經病，在打來我們會對你提告」（我就疑問，雇主可以調員工個人就醫紀錄？）

8. 總是以恐嚇的方式回覆員工提的基本要求，例如：員工請老闆提供薪資單，他會先創一個假身分→用老闆與員工聯絡的 line→言語酸一下你再恐嚇之類
的。（身份很多：董事長，會計，主管都有）9.面試時提到上頭有總公司(與每位面試者提到的行業皆不同)，這家保養品公司是分支出來的子公司(後來還曾提到總公司又要分支另一家食品子公司)，但從
面試、任職至離開為止都沒有告知員工總公司的名稱，而且"總公司"就像是佛地魔一樣是個不能提起的字眼，每每提起老闆總會爆氣。

10.不保勞保！！！
勞健保投保拖欠時段，短幾天長至半個月都沒有投保11.勞工局聯絡公司欠勞保，被裝死：
單位打來告知從 1 月開始，公司都未繳交勞保，2 月寄書面文件通知，3 月打老闆手機，老闆視而不見，最後打入內線並且被員工接到，老闆對員工宣稱是會
計本人沒有幫他個人加保，員工實際調查，員工每人都拖繳或者未投保

12.辦公室心理戰，挑撥離間第一名～
剛進來的新人，不准我們與他交談，老闆提倡玩排擠遊戲，老闆很介意員工彼此加 line、聯絡感情，會故意交叉問話員工比對私下談話內容，甚至當員工 A離職後還會詢問另一位員工 B 是否會再與員工 A 當聯絡。

13. 國際駭客妄想症 -人人都要偷我資料 :
老闆總是說公司價值 3000 萬資產，電腦只要遇到問題，或是網站登不進去，他都會一直詢問員工是不是駭客要偷他資料該怎辦，連插電腦 HDMI 連結會議室
電視的螢幕都跟行政說：「會不會插了就資料流出去了」(我承認每個公司都有商業機密的重要性，但是一個新開設的公司，什麼都沒有到底有什麼價值能夠
讓人竊取?)
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社會上欺負人的慣老闆到處都是，基於人民的法槌、正義感的表現，於是把事情陳述出來，希望在職涯上努力生活工作的朋友，請小心不要像我們一樣誤入
歧途，走向誤人子弟的場所工作。

祝福大家~~~ 求職順利、惡靈壞老闆退散!!!!!
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