在110年1月1號之前，我們11人還是南區老人之家的護理師，就在12/31跨年當天，主管給了我們一個震撼彈！

（以下內容有點冗長，但有盡量精簡了）
衛福部管轄的各區老人之家長期是以外包方式來聘請護理人員，一年一簽，並不是直接僱用關係🖇

而前陣子也爆出我所待的南區老人之家違反勞基法：
1、一個月輪五種班別，平日輪三班，假日輪兩班（12小時），且工作超時沒有加班費。
2、主管得知同仁懷孕，不僅不排開小夜班，甚至在消防演練時擔任總指揮跑消防扛（滅火器、奔跑爬樓梯），造成流產，流產完竟然沒有給予流產假，主管還排五種花花班繼續給她上。

南區老人之家在近年底時，就已公開招標資訊，但多次刷新招標結果皆顯示流標， 12/29主管突於辦公室張貼公告單，表示某居家護理所得標，但12/31某護理所表示昨晚透過護師工會進而得知南區老人之家目前有許多違法問題，後續評估考量承攬此次招標事宜的成本效益價值不高，不能承擔此風險，所以某居家護理所在12/31早上棄標！

12/31當天下午15:43主管才又突公告下午四時需參與承攬說明會，主管們表示因為時間因素，所以無法詳細解說，故要求大家如果還有繼續任職的意願，就必須以自然人承攬的方式由護理人員自己承攬當老闆兼員工，必須先填寫面事基本資料單，要先走基本程序過水等相關字眼，在16:00-17:00為填寫資料及考慮期，會於17:30會公開得標者是誰，後續才會拿相關合約書給大家簽名，故所有程序緊急、急迫且不清楚合約招標內容的情況下，簡直跟無頭蒼蠅一樣需在短短一小時半完成簽約，在如此短暫的時間要護理人員立即做選擇到底要簽還是不簽，若是不簽的話就等於1/1開始就沒工作了，若是簽立了合約也就正式自己當老闆兼勞工的扛起一切廠商行政管理與直接照護等，但又不受惠於勞基法保障的合約，不僅讓護理人員沒了工作保障，此番去留都讓南區老人之家全體醫療體系照護工作環節上出現的破口。

⭐️自然人承攬是所有「非典型僱用」型態中，對勞工權益傷害最大的，因為簽訂「自然人承攬」的員工沒有「勞健保」、「勞退」、「法定休假」、「加班費」、「職災給付」等依勞基法所擁有的權利。

下面是台灣護師醫療產業工會-陳玉鳳的直播，可以更了解我們的狀況。
還好有工會的幫忙，維護我們的權益！真的很感動
請大家幫忙轉貼分享，萬分感謝
https://www.facebook.com/chen6452310/videos/3754780324543961/?d=nhttps://www.facebook.com/chen6452310/videos/3762347027120624/?d=n我們願意繼續工作，但不願意以自然人承攬的方式繼續，1/1主管直接把我們11個人踢出所有上班群組，從來沒有案例是護理師以自然人承攬方式來工作的，若是有看到南區老人之家徵才資訊，千萬不要去應徵簽自然人承攬契約！！！