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更/
分享了這篇，沒想到迴響這麼大，
看來大家的職場路都很辛苦( °᷄д°᷅)

如正篇所說 我也是聽我媽講這次的事，
才對勞基法有那麼一點點點理解
（連特休是什麼東西也是去年才知道
我媽的重點不在放幾天假拿多少錢
而是工作的天數跟勞健保的問題
部分回覆還滿激烈的( ‾᷄ ‾ )

不過我想說的也只是，
我媽在跟我講這件事的時候
根本把我當成主管、老闆！！！！
那個氣勢真的嚇死我了｡ﾟヽ(ﾟ´Д`)ﾉﾟ｡
（又不是我惹妳的，不要對我吼啦～～～

祝大家工作順利，薪水加滿滿～

以下正篇━・━・━・━・━・━・━・

以下是我媽跟我講的事情，媽媽真的不好惹

我媽在目前的公司已經工作了有6.7年
想在今年離職，
在2月就簽好離職手續，確定3月底離職，
還留有14天的特休，
所以3月工作天20天扣掉14天特休，
我媽3月上班只要去6天，就可以領一個月的薪水，
實際公司也蓋章認同3/31離職.

公司事後才發現不對，
上級就跳出來說：
「那你今天收一收明天就可以不用來了」
想要在三月初叫我媽走
說之後14天特休再轉成薪水補給她
主管也就跳出來
說什麼公司是有權力解僱員工什麼的

我媽暴怒直接回：
「你說的我都不懂，我都照著勞基法走的，
還是我們打電話到勞動部問問？」
這張直接丟給主管，對方直接閉嘴

主管閉嘴後，換老闆約談
我媽當然也是把這張拿給老闆，
還有蓋有老闆印章的離職申請書，
老闆之後整個就是想撇清
「都是秘書亂蓋章，這個我沒看過...」
「叫妳現在走人不是我的意思，是他們在講的...」
想息事寧人，拼命安撫我媽
看來是很不想被罰錢

我媽表示：
我就是個小職員，以為我好欺負都不會反抗
叫我走，我就傻愣愣的走嗎？
早就都準備好資料給他們看了

其實我對勞基法那些是完全無知狀態
這種事要是是我自己遇到
一定就被公司給狠狠坑一頓