我們的副班導，教學認真、恪盡職責、謹守本分，對於學生的提問更是來者不拒，且教學風趣，在課堂上都能顯現自己專業的一面，更能利用案例來提高學習的效率，深受同學認同喜愛！
只是，我們的副班導已被開除了，公文有核定，今年七月底就得離職...
但問題的原因，竟然是因為某主任聯合著校董會的人開除我們熱情的副班導
我納悶，副班導平時要忙教學、要忙職涯、要忙系上的事務，這麼認真的老師，學校居然因為一個主任的觀念偏差而開除他
這也讓我不禁認為，我們平常上的長榮精神到底有什麼用處？
學校教我們愛人、惜物，宗旨更是不放棄任何一隻羊
可是，學校卻是反其道而行
這在我的認知裡我們只不過是學校的肥羊
老是更是不用珍惜，可以因為某個主任的不爽而開除他
這完全抹煞了因為老師的學經歷，和他多年所學
同樣身為老師的主任居然不能感同身受！
外傳這位主任還得罪過其他系，甚至工作態度非常不好，經常遲到早退，一個禮拜在辦公室內的時間只有一兩天
，且還是很多其他職員都知道的，據傳這位主任在校風評還不是很好！
我想，一個這麼好的老師和一個這樣工作態度的主任
學校居然選擇‘去菁存蕪’然後不顧學生感想...
去汰除一位對我們來說非常好的老師
然後知道學生對此事件的憤怒，學校則選擇以這是學校的事，學生應該做好學生本分就好等理由，來逃避學生的憤慨！
請問學校要開除老師不甘學生的事嗎？
他是我們好不容易又培養好感情的一位好老師
現在又要換！
上學期走一個班導，下學期走一個副班導
到底要換幾個？
試問，一個基層老師的尊嚴真的比一個主任還差嗎？
直到此刻，我才發現
原來對長榮真正重要的，是主任還有我們這些肥羊。