先說結論：
1、五人以下通通不用保是錯的。
2、即使五人以下，仍然要保健保、就保、提繳勞退6%。
3、五人以下，仍可由雇主加保勞保。
4、五人以下，不能去職業工會加保，因為職業工會是「無一定雇主」的勞工或自營作業者才能加保，且職工會加保無就業保險。
5、五人以下雖可不加勞保，但若遇職業災害，雇主仍必須依勞基法全額補償勞工，而無法用勞保理賠來抵充。

整體解釋一下，保險的目的，就是你以為不會發生，但卻就是發生了，最常見的例子，就是上下班途中出車禍，這屬於通勤職災，非常容易發生，這時有沒有勞保，保多少金額就差很多。

目前雇主的義務，主要就是4項，勞保、健保、就保、勞退6%。其中，除了健保不管投保金額是多少，得到的醫療資源都一樣，其他三者，之後會得到多少，都與投保或提繳金額有關，所以若是雇主不保，或是以多報少，勞工的權益會受到影響。

#勞保部分
依勞工保險條例第6條，5人(含)以上強制加保勞保；
依勞工保險條例第8條，4人(含)以下還是可以加保勞保，而不是4人(含)以下不能加保。
勞保部分，是雇主、勞工和政府一起分攤，雇主70%、勞工20%、政府10%，勞工自己也要付保費的。
一般而言，勞工自付的部分，是雇主在發薪水時先代扣，再一起繳給勞保局。所以，實拿的比原定薪資少，這部分並非雇主苛扣，而是雇主幫勞工繳。(這是勞保局網站的勞保負擔比例表)

#健保部分
健保是不管幾人都要保，除非是部分工時的勞工另有規定，大概是：寒暑假期間可以繼續依父母、一週12小時以上要保、兩個工作以上以工時較多的為主。健保也是三者一起分攤，雇主60%、勞工30%、政府10%。(這是健保署網站的健保負擔比例表)

#就業保險
就業保險，不管幾人，全部都要保。
就業保險包含了失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、失業健保補助等。
其中，失業給付、育嬰留職停薪津貼（男性也能請）都必須要就業保險年資滿一年，能領到多少也與投保薪資有關。
很多年輕朋友第一二份工作，雇主沒保，或是低報，然後被非自願離職，往往就差幾個月，而沒辦法領失業給付。
而且這個限定有雇主的才能加保，在職業工會投保勞保的不能保就保，可參考上面的分攤表。

#勞退部分
勞退6%，不管幾人，全部都要提繳，而且是由雇主全額負擔6%，另外勞工也可以自提最多6%。
自提的部分，這部分可以免稅，等到最後要領取退職所得時，再來扣稅，不過那個免稅門檻較高，多數人可能扣不到，這部分等於是強迫儲蓄；不過也有人認為先落袋為安，考量不同。

#有關五人以下都不用投保
應該說，只有勞保部分，五人以下不投保勞保不違法，保了最好；但是其他三種還是一定要，沒有就違法！

勞保又分兩種：
1、普通事故保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。
2、職業災害保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付。

若是碰到要給付的項目，而勞工沒有勞保，是很吃虧的事。
但不要以為5人以下你叫他去職業工會加保就好，因為職業工會是給「無一定雇主的勞工」或「自營作業者」投保的，若發生要給付事項，勞保局如果查出資格不符，不會理賠，且已繳的保險費不會退。

此外，去職業工會投保，勞工要負擔的保費比較貴，勞工自己要負擔60%(政府負擔40%)。
而且去職業工會投保，是沒有就業保險，也沒有勞退6%的，這些本就是雇主的義務。

#萬一發生職災
發生如果職災時，「勞保」會給付第四天起投保薪資的7成。
另外，依勞基法第59條，雇主有補償責任，包含醫療費用、不能工作時的原領工資等等。

因勞基法規定「但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之」，也就是說，假設勞工薪資24,000元，雇主也有投保勞保，發生職災時，勞保局會給付第四天起投保薪資的7成，勞保局給的可以抵充掉雇主要負擔的一部分，雇主只要補差額就好。

但是，如果雇主沒有幫勞工保勞保，雇主就要全額負擔醫療費用與原領工資補償，甚至失能或死亡最高40個月平均工資的龐大費用；
此外，假設勞工有去職業工會投保，發生職災，沒被勞保局抓到，勞保局給付勞工第四天以後的7成。這部分的理賠與雇主無關，因為不是雇主投保的，所以雇主還是要依勞基法第59條全額給勞工職業災害原領工資補償及其他相關補償費用。

最後提一下，就算不是職災，只是一般傷病，「勞保」也會給付第四天起投保薪資的5成喔。

勞保很重要，勞工別輕忽，也請雇主也不要因小失大！！