嗨～各位剛畢業、正在尋找夢幻工作的半熟大人們！想知道哪些公司興趣可以跟工作結合、又可以上班自由快樂？不要懷疑，這些夢幻公司真的存在！

Dcard 特別邀請 7 家超狂品牌親自來開箱！這篇小秘書邀請到綠藤生機的發芽大使來幫大家開箱，趕快來看看什麼是「發芽大使」

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Hi 各位半熟大人大家好，我是綠藤的發芽大使（專櫃夥伴） Nada

綠藤是台灣的純淨保養品牌，我們一直堅信，生活永遠有更好的選擇。
綠藤信仰著「更多」多，即是少，當我們了解更多，就能做出對肌膚與環境更好的選擇。

“你們每個人感覺都好像喔，是不是公司有特別挑選過？”

每個月至少都會有一位顧客這樣詢問我們。
能理解他們的感受，當然我們不是外表相像（可能制服加了一點相像的因素），他們說的是一種氣息。
以前在連鎖餐飲業工作，每位同事個性其實大不相同，但因應服務業公司規範，整體呈現出來的是一致性的熱情。而加入綠藤之後，從台北辦公室自我介紹，到參觀桃園綠藤自有的農場，最後落地在門市，我能發現就像顧客跟我們分享的一樣：你們真的都好像！

如果說前公司是在人的身上異中求同，而我認為綠藤可以說是同中求異，選擇同樣理念的人進來，然後鼓勵大家發揮所長。
我覺得比較特別的是進入綠藤之後發現真的每位夥伴都有自己的環保杯、環保餐具，幾乎不拿塑膠袋，這真的沒有白紙黑字的規定，但大家同時都會這麼做，我們就是這樣物以類聚吧！

綠藤想的總是跟其他人不一樣（笑），而我們要做的事就是把這些不一樣播種、傳遞給其他人，我們是發芽大使，而我非常喜歡我們的部門名稱：發芽者聯盟 （零售部門），聽起來很像並肩作戰、團隊合作的英雄角色。

事實上也的確如此。

我覺得每間門市有不同設計概念就像不同的英雄角色一樣，曾經待過且很愛的是台中新光中港門市的迦納地形中島。
台中勤美門市中的大面積的綠（認真！）
誠品敦南門市紀念綠藤精神導師林博士的木牆，和綠藤一號概念店發芽吧從大溪運來台灣楠木和愛說話的綠牆。相異設計並沒有拉遠彼此的距離，能讓身為門市的一份子有被乘載的使命和獨特性。

那，發芽大使們平常做些什麼呢？
門市清潔、產品視覺陳列、庫存管理、帳務正確、紀錄顧客資訊、售後關心，這些都是每天要執行的，我們會遞上溫熱的辣木茶，問候踏進門市的朋友。來客較多的時候穿梭在大使和顧客之間，提供洗手台體驗清潔類產品，遞上毛巾。呈上熱毛巾幫顧客按摩手心手背，體驗油保養的純粹。和顧客分享我們的推薦，覺得他不需要的時候還會阻止他買，跟他說：我覺得這個產品你不需要！

我們不會讓夥伴只有一個人在櫃上，因為這樣才能確保每位顧客都能找到我們，相對來說大使上班期間的適度休息和健康也不會被犧牲。我很享受這種和其他大使很有默契的流動、補位，以人為本的體貼文化，我能放心的把自己放在這個環境裡，而且看到其他大使都有自己擅長的技能，我也會希望自己能灌溉自己，追求卓越。

月底前最常聽到這句話：
“耶，健康冰箱用完了嗎？“

大使互相提醒福利使用（這是我最喜歡的福利之一），健康冰箱可以把他想像成一個虛擬冰箱，每個月我們可以有額度的購買健康的食物，這超棒的！
還有像是舒壓按摩、季聚餐、芽菜吃到飽、福利品、健康檢查，還有志工假也可以申請。

工作佔據我們一日1/3的時間，我會希望是在一個表裡如一、誠實負責的環境裡，有意識提醒個人的價值觀和實際作為能不能一致，或是相違背。
在綠藤曾經碰到的卡關事件，我能看到公司一直向我們傳遞的 “承認事實，正向動作”，是行動力，而非口號。

我們的希望是相同的嗎？

是的話，請加入我們吧！

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